在龍崗區(qū)委組織部指導下，龍崗區(qū)財政局作為全區(qū)首批兩家試點單位之一，創(chuàng)新探索公務員專業(yè)積分制，今年以來取得良好成效。

　　一、搭“進步梯”樹“新風尚”，加強專業(yè)積分成果激勵

　　龍崗區(qū)財政局橫向制定“初始賦分+基礎(chǔ)項目+附加項目”三級積分累計體系，縱向設置專業(yè)初級（初級助理、初級）、專業(yè)中級（中級助理、中級）、專業(yè)高級（高級助理、高級）三個級別、六個層次級別晉升，縱橫結(jié)合將干部專業(yè)能力培養(yǎng)與工作實踐掛鉤，激勵干部成長成才。目前全局有2人從專業(yè)初級助理晉升到專業(yè)初級，有1人從專業(yè)初級晉升到專業(yè)中級助理，有效提高了干部深耕專業(yè)領(lǐng)域、精于本職工作的積極性。同時，“專業(yè)積分”成果作為平時考核、年度考核的重要參考和提拔晉升、職務調(diào)整、干部培訓的重要依據(jù)，被廣泛應用。

　　二、開“大講堂”赴“第一線”，以專業(yè)人才促民生發(fā)展

　　龍崗區(qū)財政局大力開展業(yè)務培訓，為龍崗區(qū)財政發(fā)展奠定堅實人才基礎(chǔ)。6月面向龍崗全區(qū)舉辦“財政高質(zhì)量發(fā)展能力素質(zhì)提升專題”培訓班，各預算單位260余名財政干部和財務人員參加；7月在局內(nèi)組織開展龍崗區(qū)級財政專項資金管理專題培訓，提升轄龍崗區(qū)財政干部專業(yè)素質(zhì)和履職能力。

　　加強“走出去”，促進干部專業(yè)能力適應新時代財政改革發(fā)展要求。5月赴北京、南京調(diào)研學習預算績效管理，對標最高最好最優(yōu)，學習先進地區(qū)經(jīng)驗成果，提煉我區(qū)發(fā)展思路舉措，形成調(diào)研報告報龍崗區(qū)委區(qū)政府，發(fā)揮好參謀助手作用。

　　深入基層一線，將干部專業(yè)能力用于服務群眾事業(yè)。今年以來深入街道社區(qū)開展調(diào)研29次，厘清化解基層財政財務管理工作中的實際困難；積極開展幫扶企業(yè)活動，常態(tài)化宣傳惠企政策，協(xié)助解決企業(yè)訴求5件。　　

　　三、強“動力源”增“硬功夫”，上半年財政工作成效突出

　　在“專業(yè)積分制”試點工作帶動下，龍崗區(qū)財政局全體黨員干部拼搏趕超的勁頭不斷增強，善作善成的能力不斷提升，集中財力支持加快促進經(jīng)濟復蘇和社會事業(yè)發(fā)展，各項工作取得較好成效。狠抓財政收入支出組織，2023年上半年轄區(qū)一般公共預算收入185.93億元，在全市各區(qū)中排名第三，同比增長20.16%；九大類民生領(lǐng)域支出190.68億元，占一般公共預算支出比重高達83.03%，超全市平均水平19.25個百分點；著力增強重大戰(zhàn)略任務財力保障，多渠道籌集財政資金21.5億元用于比亞迪、平湖北等重大產(chǎn)業(yè)項目和重點片區(qū)開發(fā)；構(gòu)建“1+12+N”專項資金政策體系，上半年安排42.06億元支持產(chǎn)業(yè)和科技發(fā)展、人才培育和教育提升；用好改革“關(guān)鍵一招”，創(chuàng)新建立財審聯(lián)動工作機制和區(qū)級財政管理結(jié)果應用機制，著力提升財政治理能力和治理效果。

　　接下來，龍崗區(qū)財政局將在區(qū)委區(qū)政府和區(qū)委組織部的正確領(lǐng)導下，進一步探索推進“專業(yè)積分制”，注重專業(yè)育才，為轄區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻財政力量。