為進一步幫助企業(yè)規(guī)范用工和管理，降低企業(yè)用工的法律風(fēng)險。吉華街道勞動辦會同相關(guān)職能部門到轄區(qū)重點企業(yè)開展涉企聯(lián)合執(zhí)法活動，主要目的是幫助企業(yè)排除“內(nèi)憂”，減少“外患”，從而幫助企業(yè)增強自身競爭力、提升生存和發(fā)展能力。

　　活動開展以來，勞動辦主要圍繞勞資糾紛隱患排查方面開展工作，從走訪28家企業(yè)情況來看，總體良好，未發(fā)現(xiàn)使用童工及惡意欠薪等違法行為。但是，有個別企業(yè)規(guī)章制度制定程序存在瑕疵、獎懲措施制定不夠明確，造成雖有制度但難以約束員工、制度難以執(zhí)行的局面；個別企業(yè)管理模式、懲罰措施過于簡單粗暴，基層員工與管理干部之間的溝通橋梁不夠通暢，勞動者容易“積怨”；較為嚴(yán)重的是至今仍有企業(yè)對員工考勤及工資臺賬資料的制作、保存，特別工資結(jié)構(gòu)不夠重視等問題。

　　經(jīng)工作人員采取以案釋法方式宣講相關(guān)法律法規(guī)后，企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)識到問題的嚴(yán)重性，承諾進一步加大問題的整改力度，依法調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，積極配合，消除隱患。

　　隨著信息時代的不斷發(fā)展，勞動者的法律知識、維權(quán)的意識都在不斷的提高，作為企業(yè)更應(yīng)“與時俱進”，更應(yīng)學(xué)好法，用好法，守好法！