?。ㄒ唬┳?chuàng)新，深化行政體制改革

　　1、探索大部門體制。按照職能有機統(tǒng)一的原則，根據(jù)全市的整體部署，優(yōu)化政府運作方式，完善責任體系，整合政府機構(gòu)，建立符合龍崗實際的大部門管理體制，實現(xiàn)政府職能、機構(gòu)與人員的合理配置，形成決策科學、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力的行政運作機制。

　　2、推進無縫隙政府管理創(chuàng)新。著力理順區(qū)、街關(guān)系。按照全市行政區(qū)劃及管理體制改革的統(tǒng)一部署，結(jié)合龍崗實際，穩(wěn)妥推進精簡行政層級改革工作，建立一級政府三級管理新體制。結(jié)合區(qū)街財力的變化相應調(diào)整區(qū)街事權(quán)，科學核定街道的職能、人員和機構(gòu)，實行扁平化管理。

　　3、優(yōu)化行政運行機制。強化部門主辦制和牽頭部門負責制，解決部門之間職責交叉和關(guān)系不順問題，加強部門間的協(xié)調(diào)配合。

　?。ǘ┳?yōu)才，深化人才強區(qū)戰(zhàn)略

　　1、完善人才管理體制。會同區(qū)委組織部，探索分工明確、統(tǒng)籌管理的人才工作架構(gòu)。完善人才認定標準，建立統(tǒng)一的人才數(shù)據(jù)庫，夯實人才工作的管理基礎。探索建立人才的誠信體系，大力發(fā)展人才服務的中介機構(gòu)，適時發(fā)布人才的短缺目錄，建立人才供需交流平臺，探索多元化的人才引進途徑。

　　2、開展;優(yōu)才;系列招聘活動。以東北亞博覽會和西部博覽會為契機，爭取市政府及相關(guān)部門支持，舉辦;優(yōu)才;系列人才招聘活動，策劃百家名校龍崗行活動。組織赴香港人才與經(jīng)貿(mào)推介會、中國國際人才大會的參展工作，吸引海外留學人員選擇龍崗創(chuàng)業(yè)建功。

　　3、建立區(qū)域人才合作體系。貫徹落實《深圳綜合配套改革方案》和我區(qū)的配套措施，加強與深莞惠人才資源的合作與共享，促進人才區(qū)域間的合理流動。

　　（三）抓規(guī)范，健全人事編制業(yè)務管理

　　開展公務員分類管理試點工作，完善跨崗位、跨部門、跨系統(tǒng)的交流任職機制。推行人事審計制度，實施陽光編制，嚴格貫徹機構(gòu)編制設定和審批原則。開展事業(yè)單位崗位設置試點，積極穩(wěn)妥地深化事業(yè)單位人事制度改革。擬定經(jīng)費自籌事業(yè)單位工資津貼管理辦法，建立健全事業(yè)單位改革績效工資分配方案。

　?。ㄋ模┳ヂ鋵?，全面推進臨聘人員管理制度改革

　　在對消防員、交通協(xié)管員、電子監(jiān)控員實行派遣管理的基礎上，結(jié)合臨聘人員員額核定要求，在全區(qū)全面推行臨聘人員人才派遣模式，對臨聘人員集中歸口管理。

　?。ㄎ澹┳シ€(wěn)定，大力構(gòu)建和諧人事

　　1、促進大中專畢業(yè)生就業(yè)。將采取;三個一批;解決大學生就業(yè)：機關(guān)事業(yè)單位考一批。在公開招考公務員、職雇員條件設置方面，向本地戶籍人員適度傾斜。二是重點企業(yè)送一批。加強企業(yè)用人需求調(diào)查，結(jié)合技能培訓以及大學生實習基地建設，選送一批大學生到重點企業(yè)就業(yè)。三是自主創(chuàng)業(yè)扶一批。聯(lián)合區(qū)有關(guān)部門對自主創(chuàng)業(yè)出臺扶助政策，在場地、資金、稅收等方面給予一定的扶持。

　　2、穩(wěn)妥解決臨聘教師問題。采取多種招考形式，分批、分階段解決我區(qū)臨聘教師轉(zhuǎn)正問題。

　　3、妥善安置軍轉(zhuǎn)干部和隨軍家屬。探索軍轉(zhuǎn)干部安置新方法，為雙擁模范區(qū)建設增添亮點。

　　深圳市龍崗區(qū)人事局

　　二〇〇九年八月四日