【案情簡(jiǎn)介】

　　張某某于2021年11月入職了深圳市某某股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“用人單位”），初始崗位為質(zhì)量控制（QC）。自2023年3月起，其崗位調(diào)整為采購(gòu)員。然而，2024年2月28日，用人單位卻以張某某工作能力不足以勝任采購(gòu)員崗位為由，決定將其崗位調(diào)整為商務(wù)跟單，并要求其于2024年3月4日?qǐng)?bào)到新崗位，明確告知若逾期未報(bào)到將按曠工處理。

　　張某某對(duì)“不能勝任工作”的調(diào)崗事由不予認(rèn)可，次日即向用人單位發(fā)函，明確表達(dá)拒絕調(diào)崗的立場(chǎng)。2024年3月6日，用人單位再次通知張某某需在三天內(nèi)到新崗位報(bào)到，張某某于次日再次發(fā)函予以拒絕。此后，用人單位多次（最后一次于2024年3月20日）通過(guò)郵件告知張某某，逾期未到新崗位將被認(rèn)定為曠工。在此期間，張某某分別于2024年3月18日和3月22日向用人單位發(fā)函，要求用人單位恢復(fù)勞動(dòng)條件的提供。

　　2024年3月22日，張某某向用人單位相關(guān)管理人員發(fā)送信息，聲明“本人不存在曠工情形，對(duì)該通知不予認(rèn)可，請(qǐng)知悉”，該管理人員隨即告知張某某自當(dāng)日起無(wú)需再上班，并從當(dāng)日起拒絕張某某進(jìn)入辦公區(qū)域，雙方由此產(chǎn)生爭(zhēng)議。

　　隨后，張某某就該爭(zhēng)議申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。仲裁庭經(jīng)審理認(rèn)定，用人單位以張某某工作能力不足為由進(jìn)行調(diào)崗，缺乏事實(shí)依據(jù)，屬于違法調(diào)崗行為。而用人單位后續(xù)停用張某某辦公系統(tǒng)、禁止其進(jìn)入公司等舉措，構(gòu)成了違法解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位需向張某某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。但用人單位不服仲裁裁決結(jié)果，向人民法院提起訴訟。

　　為維護(hù)自身合法權(quán)益，張某某向深圳市龍崗區(qū)法律援助處申請(qǐng)法律援助。2024年10月14日，法律援助處指派廣東通遠(yuǎn)律師事務(wù)所鐘明君律師為其提供法律援助服務(wù)。2024年10月15日，法律援助律師約見(jiàn)張某某，認(rèn)真傾聽(tīng)其對(duì)案件細(xì)節(jié)的陳述以及訴求。

　　本案的核心爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于用人單位調(diào)崗及解除勞動(dòng)關(guān)系的行為是否具備合法性與合理性。法律援助律師在了解案情后，依據(jù)仲裁階段的卷宗材料展開(kāi)深入分析，認(rèn)為用人單位對(duì)張某某的調(diào)崗缺乏合理性，其解除勞動(dòng)關(guān)系的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)向張某某支付賠償金。

　　根據(jù)仲裁階段雙方提交的證據(jù)材料可知，張某某于2023年3月通過(guò)內(nèi)部招聘流程，經(jīng)面試進(jìn)入采購(gòu)部。在采購(gòu)部度過(guò)三個(gè)月試用期且兩次在崗考核均合格后，轉(zhuǎn)正成為采購(gòu)員。自2023年7月起至2024年2月28日用人單位首次發(fā)出《調(diào)崗?fù)ㄖ菲陂g，張某某一直在采購(gòu)員崗位工作，時(shí)長(zhǎng)滿一年，且工作績(jī)效均符合公司考核標(biāo)準(zhǔn)，在此期間，用人單位從未以任何形式向張某某表達(dá)過(guò)對(duì)其工作能力或勝任崗位情況的質(zhì)疑。此外，用人單位聲稱調(diào)崗依據(jù)是雙方勞動(dòng)合同和公司員工手冊(cè)中“公司可根據(jù)工作需要單方調(diào)動(dòng)員工崗位，員工需無(wú)條件接受”的約定，但此類約定明顯與法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益相抵觸。

　　同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！痹诒景钢?，用人單位單方面決定調(diào)崗，既未與張某某協(xié)商一致，也未采用書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同。第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！倍萌藛挝灰詮埬衬巢荒軇偃喂ぷ鳛橛烧{(diào)崗，卻無(wú)法提供有力證據(jù)予以證明，且未曾對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)便采取強(qiáng)硬措施。第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！贝藯l為張某某維權(quán)提供了堅(jiān)實(shí)的法律依據(jù)。

　　綜上，法律援助律師積極與張某某溝通案情，收集證據(jù)材料以證明張某某的主張。隨后，及時(shí)向人民法院提交答辯狀、證據(jù)材料以及對(duì)用人單位起訴證據(jù)材料的質(zhì)證意見(jiàn)。

　　本案先后歷經(jīng)勞動(dòng)仲裁、一審等程序，最終以雙方調(diào)解的方式結(jié)案。在民事調(diào)解書(shū)中，確定用人單位向張某某一次性支付人民幣22500元賠償金，本案于2025年1月妥善處理完畢。

　　【案件點(diǎn)評(píng)】

　　在這起典型的違法調(diào)崗、違法解除勞動(dòng)合同案件中，用人單位雖依法享有一定的用工自主權(quán)，可基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)員工崗位進(jìn)行合理調(diào)整，但這種調(diào)整必須嚴(yán)格遵循法律法規(guī)，具備合法性與合理性。本案中，用人單位雖然在員工手冊(cè)和勞動(dòng)合同中都約定了“公司可根據(jù)工作需要單方調(diào)動(dòng)員工崗位，員工需無(wú)條件接受”，但此類規(guī)定明顯與法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益相抵觸，在司法實(shí)踐中被支持的可能性極低。

　　從合法性層面而言，調(diào)崗需遵循法定程序，即用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并以書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同。在本案中，用人單位未與張某某進(jìn)行充分溝通、協(xié)商并取得其同意，擅自變更崗位，嚴(yán)重違反法定程序。從合理性角度考量，調(diào)崗理由應(yīng)當(dāng)正當(dāng)且具備充分依據(jù)，需有客觀事實(shí)證明勞動(dòng)者不勝任當(dāng)前工作，新崗位應(yīng)當(dāng)與原崗位在工作性質(zhì)、技能要求等方面具有相似性，調(diào)崗后勞動(dòng)者的工資待遇等勞動(dòng)條件不得降低。用人單位以張某某不能勝任工作為由調(diào)崗，卻無(wú)法提供有力證據(jù)，且新崗位工作內(nèi)容差異顯著，充分凸顯了調(diào)崗的不合理性。

　　當(dāng)用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》要求用人單位支付賠償金，這是法律賦予勞動(dòng)者的重要救濟(jì)途徑，旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益免受不法侵害，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的公平正義。

　　對(duì)于廣大勞動(dòng)者而言，為有效防范此類職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，在入職時(shí)務(wù)必仔細(xì)審查勞動(dòng)合同條款，重點(diǎn)關(guān)注崗位描述、調(diào)崗條件、薪資待遇等核心內(nèi)容，確保自身權(quán)益在合同層面得到充分保障。一旦發(fā)現(xiàn)合同條款存在模糊不清或不合理之處，應(yīng)及時(shí)與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商，要求明確與修正。

　　在職期間，若遭遇調(diào)崗要求，勞動(dòng)者應(yīng)保持冷靜理智。首先應(yīng)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門(mén)積極溝通，全面了解調(diào)崗的具體緣由、依據(jù)及新崗位詳情。若認(rèn)為調(diào)崗不合理，應(yīng)及時(shí)、明確地以書(shū)面形式表達(dá)自身意見(jiàn)，并詳細(xì)說(shuō)明拒絕理由，同時(shí)妥善留存好溝通記錄。

　　當(dāng)自身權(quán)益不幸受到侵害時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)迅速收集整理能夠直觀反映工作情況與糾紛經(jīng)過(guò)的各類證據(jù)，如工作記錄、績(jī)效評(píng)估、溝通郵件、工資條等，并通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益，必要時(shí)尋求法律援助。在整個(gè)維權(quán)過(guò)程中，勞動(dòng)者要嚴(yán)格遵循法律程序，依法主張自身權(quán)利，充分運(yùn)用法律武器捍衛(wèi)自身合法權(quán)益。