劉女士：“轉(zhuǎn)崗的具體事宜還沒談妥，我不到新部門報(bào)到就算曠工？你們這是強(qiáng)制調(diào)崗！”

　　某公司：“公司已經(jīng)4次提醒你需要盡快到新部門報(bào)到，否則按曠工處理。但你一直沒來報(bào)到，我們只能算你曠工了。”

　　近日，劉女士遇到了一些困擾。她于2018年入職龍崗區(qū)平湖街道某園區(qū)內(nèi)的一家公司。前些天，公司連續(xù)向她發(fā)出了《公司業(yè)務(wù)調(diào)整通知書》，要求她在規(guī)定期限內(nèi)到新部門報(bào)到。由于與公司就轉(zhuǎn)崗的具體細(xì)節(jié)未能達(dá)成一致意見，經(jīng)過深思熟慮，劉女士在截止日期前并未前往新部門報(bào)到。隨后，公司表示將按照相關(guān)規(guī)定以曠工論處。劉女士認(rèn)為公司的做法構(gòu)成了強(qiáng)制性調(diào)崗，萬般無奈之下，她向龍崗區(qū)平湖街道華南城園區(qū)的郭妮調(diào)解工作室尋求幫助，希望調(diào)解員介入調(diào)處此事。

　　是自主用工，還是強(qiáng)制調(diào)崗，劉女士需要服從嗎？

　　華南城綜治中心的郭妮調(diào)解工作室迅速接受委托，調(diào)解員通過審閱雙方當(dāng)事人的筆錄并深入了解事件起因，基本厘清了事實(shí)脈絡(luò)：劉女士目前擔(dān)任某公司進(jìn)口部的采購員一職。鑒于公司業(yè)務(wù)調(diào)整，且供應(yīng)鏈大部的工作任務(wù)繁重急需人力支援，公司認(rèn)為劉女士在采購崗位對工作流程和內(nèi)容都十分熟悉，于是決定暫時將她調(diào)往供應(yīng)鏈大部——采購部繼續(xù)擔(dān)任采購員。此次調(diào)動不涉及工作地點(diǎn)的變更，且劉女士的工資及福利待遇保持不變。公司曾先后四次通知劉女士盡快前往新部門報(bào)到，否則將按曠工處理，但劉女士并未按要求執(zhí)行。經(jīng)過調(diào)解員的調(diào)查，雙方當(dāng)事人對上述事實(shí)均無異議。隨后，調(diào)解員立即安排了雙方進(jìn)行“面對面”的調(diào)解。

　　調(diào)解現(xiàn)場，劉女士提出了以下訴求：一是轉(zhuǎn)崗需經(jīng)雙方協(xié)商一致，若未經(jīng)同意，即便她未到新崗位，公司也不應(yīng)按曠工處理；二是轉(zhuǎn)崗后待遇應(yīng)保持原樣，且不應(yīng)出現(xiàn)強(qiáng)制加班的情況。公司相關(guān)負(fù)責(zé)人則回應(yīng)稱，因業(yè)務(wù)需要，公司對劉女士進(jìn)行了抽調(diào)，但在劉女士拒絕前往新部門后，公司同意對她進(jìn)行內(nèi)部崗位調(diào)整，保證職級和薪酬水平不變，并多次與她溝通協(xié)商，制定了過渡方案，同時提供培訓(xùn)和工作支持，以幫助她適應(yīng)新崗位。然而，劉女士拒絕了公司這些合理的工作安排。公司在多次發(fā)出《公司業(yè)務(wù)調(diào)整通知書》并要求劉女士到崗未果后，根據(jù)勞動合同及公司《員工手冊》中關(guān)于員工拒絕公司合理工作指令等規(guī)定，以劉女士違反公司規(guī)章制度為由，對其做出了曠工處分，認(rèn)為此舉合規(guī)。

　　員工不同意公司的調(diào)崗安排，是否構(gòu)成違紀(jì)？

　　經(jīng)過雙方的陳述，調(diào)解員歸納出雙方爭議的焦點(diǎn)：員工不同意公司的調(diào)崗安排，是否構(gòu)成違紀(jì)？

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條的規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。同時，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?。?調(diào)解員指出，用人單位在行使用工自主權(quán)時，調(diào)崗行為必須合法且合理，不得通過調(diào)崗變相懲罰、侮辱或辭退勞動者。就該案而言，公司對劉女士的調(diào)崗是基于其經(jīng)營需要，且劉女士的工作地點(diǎn)、職級及工資待遇均未因調(diào)崗而發(fā)生改變。因此，公司的調(diào)崗行為并無針對性、侮辱性或懲罰性，不存在通過調(diào)崗變相辭退或逃避法定責(zé)任的主觀惡意，屬于合法行使用工自主權(quán)?；诖耍瑒⑴繎?yīng)考慮接受公司的合理安排，如認(rèn)為公司行為侵犯了其權(quán)益，還可通過勞動仲裁或訴訟等途徑來維護(hù)自身權(quán)利。

　　經(jīng)過多次溝通，雙方最終在調(diào)解員的協(xié)調(diào)下達(dá)成一致意見，劉女士同意到新崗位繼續(xù)工作，并對公司的決定表示理解。公司方也同意按照之前的承諾為劉女士的轉(zhuǎn)崗提供相應(yīng)的支持。至此，該起糾紛得到了圓滿解決。