所謂廠務公開，就是指企業(yè)通過一定的形式和程序，將有關重大事項向職工公開，實施職工民主管理、民主監(jiān)督的制度。經(jīng)過不斷的實踐與探索，制度日臻完善，在企業(yè)的發(fā)展和建設中發(fā)揮了不可估量的作用，作為一名長期從事工會工作的工會副主席，有以下幾點感悟:

　　一、實行廠務公開是企業(yè)發(fā)展的迫切需要

　　隨著市場競爭的進一步加劇和改革的進一步深入，使蘊藏在企業(yè)內(nèi)部深層次的矛盾集中顯現(xiàn)，使一些國有企業(yè)遇到了前所未有的困難和挑戰(zhàn)。在這種形勢下，理解、支持及旺盛的人氣顯得比任何時候都更為重要，切實搞好廠務公開，真正做到民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。只有贏得廣大職工的真正支持，才能迎接挑戰(zhàn)，渡過難關。

　　二、實行廠務公開的重要意義

　　現(xiàn)代企業(yè)制度使職工的命運和企業(yè)的命運被緊緊捆綁在一起，職工的主人翁責任感大大增強。特別是不少企業(yè)當前面臨著許多新情況、新問題。職工對企業(yè)發(fā)展的熱心程度;對企業(yè)重大決策能千方百計規(guī)避失誤的關切程度;要求企業(yè)不斷發(fā)展、把企業(yè)經(jīng)濟效益搞上去熱切期盼程度非常強烈，都迫切需要進一步擴大企業(yè)的基層民主。

　　實行廠務公開，是當前推進企業(yè)廉政建設的迫切需要。職工群眾每天工作在企業(yè)、生活在企業(yè)，對領導干部的功過是非、工作作風、廉政情況最清楚，職工最有發(fā)言權。因此，實行廠務公開，把企業(yè)的經(jīng)營管理和干部的廉政情況置于職工的監(jiān)督之下，就可以最大程度防治濫用職權、以權謀私現(xiàn)象發(fā)生，從源頭上預防和遏制腐敗現(xiàn)象滋生和蔓延，增強各級領導干部的廉潔自律意識和民主意識，推進企業(yè)的廉政建設。

　　三、如何做好企業(yè)廠務公開工作

　　多年的實踐和探索，讓我們認識到了實行廠務公開的客觀必要性和重要意義，只有不斷創(chuàng)新和完善，才能讓這項制度發(fā)揮出更強大的生命力。

　　(一)加快廠務公開民主管理立法是推動廠務公開民主管理的根本保證。今后，我們要積極研究分析廠務公開民主管理面臨的新情況、新問題，抓住最核心的職工代表大會建制與職權問題，提出具體的立法建議，早日解決目前法律手段不硬的困境。

　　(二)充分利用現(xiàn)代科學手段，不斷創(chuàng)新公開形式。除了傳統(tǒng)的職工代表大會、廠務公開欄等形式外，我們應充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡技術，通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站進行公開，甚至可以通過建立企業(yè)內(nèi)部微博、微信等形式進行公開，這樣，公開的范圍會更加廣泛，更加快捷，還更加經(jīng)濟。

　　(三)始終堅持職工代表大會是企業(yè)實行廠務公開民主管理的基本形式，使其帶動其他制度協(xié)調(diào)運作。職工代表大會有一套比較完備的制度程序作保證，通過職工代表大會這種形式，讓廣大職工及其代表能夠比較直觀真切體會民主的形式和內(nèi)容，使民主管理融入到企業(yè)管理制度、機制中去，成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求。

　　(四)拓寬職工民主參與企業(yè)管理的渠道，努力提高廠務公開民主管理制度的實效性。一是要通過民主途徑及時、真實地反映職工的意愿，并形成企業(yè)與職工的雙向互動;二是要通過民主程序維護職工的實質(zhì)利益，讓職工實實在在感受到廠務公開民主管理帶來的好處;三是要通過民主監(jiān)督使職工掌握維護權益的主動權，對企業(yè)形成威懾力。

　　(五)進一步規(guī)范廠務公開民主管理程序，增強科學性，實現(xiàn)向規(guī)范化、科學化轉(zhuǎn)變。從全國形勢來看，各級組織都在強化廠務公開民主管理制度建設，有的企業(yè)已開始借鑒I5O9000標準，規(guī)范廠務公開工作體系，使廠務公開走向更科學化、規(guī)范化的軌道。

　　(六)高度重視廠務公開民主管理工作的方法、技巧和策略。企業(yè)廠務公開民主管理應結合企業(yè)所面臨的內(nèi)外環(huán)境，兼顧民主、管理及市場機制等多方面因素，本著現(xiàn)實可行、逐步推進的工作思路，漸進式界定范疇、確定途徑，有的放矢展開和深化。

　　(七)建立實行廠務公開民主管理的長效機制。民主管理制度不能割裂于現(xiàn)代企業(yè)制度而單獨存在，必須融入到現(xiàn)代企業(yè)制度建設的框架內(nèi)，作為一項日常管理制度，才能具有更強的生命力，發(fā)揮其應有的作用。

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