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　　為貫徹落實(shí)區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局提出的“?；荆瑥?qiáng)基層，建機(jī)制”相關(guān)精神，2015年龍崗區(qū)第五人民醫(yī)院積極推進(jìn)社康工作績(jī)效改革：（一）調(diào)整 “社康系列績(jī)效工資分配方案”和“社康工作管理規(guī)定”，將職工績(jī)效工資分配與社康中心收入脫鉤，改為與個(gè)人工作質(zhì)量、工作數(shù)量、滿意度直接掛鉤，并加大獎(jiǎng)懲力度，充分調(diào)動(dòng)社康醫(yī)務(wù)人員工作主動(dòng)性和積極性，定期在社康中心內(nèi)部、社康中心之間同一崗位進(jìn)行績(jī)效比較，發(fā)揮了激勵(lì)和監(jiān)督作用。（二）新增社康中心檢驗(yàn)檢查項(xiàng)目。在上級(jí)的支持下，醫(yī)院加大對(duì)社康中心的投入，新增常規(guī)檢驗(yàn)檢查項(xiàng)目，做到讓病人在社康就完成了醫(yī)學(xué)輔助檢查。（三）實(shí)行社康中心績(jī)效公示制。社管中心每季度對(duì)各社康中心各項(xiàng)績(jī)效進(jìn)行綜合分析并予以公示，使社康中心主任和每位職工知曉自己的工作完成情況。（四）建立專家下社區(qū)服務(wù)績(jī)效登記本。新年伊始，醫(yī)院所有副高職稱以上的專家到社康坐診，每周每家社康不少于3個(gè)半天，并將專家下社康服務(wù)績(jī)效作為職稱聘任的重要依據(jù)。

　　通過(guò)落實(shí)多種舉措， 2015年社康全科診療服務(wù)人次和業(yè)務(wù)收入同比分別增長(zhǎng)了10%、18.9%，計(jì)免、老人體檢完成良好，個(gè)人健康檔案入戶復(fù)核合格率達(dá)100%。

　?。垗弲^(qū)第五人民醫(yī)院陳群好）