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各街道、區(qū)屬各單位：

　　區(qū)委組織部、區(qū)人事局制定的《關于嚴肅組織人事工作紀律的若干規(guī)定》業(yè)經區(qū)委、區(qū)政府同意，現轉發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

中共深圳市龍崗區(qū)委辦公室

　　深圳市龍崗區(qū)人民政府辦公室

　　2005年12月30日

關于嚴肅組織人事工作紀律的若干規(guī)定龍崗區(qū)委組織部

　　龍崗區(qū)人事局

　?。?005年12月19日）

第一章 總 則

　　第一條 為進一步加強管理，嚴肅組織人事工作紀律，根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等法律法規(guī)和中共中央組織部、國家人事部、中央編辦《關于進一步加強管理嚴肅干部人事工作紀律有關問題的通知》（人發(fā)〔2001〕88號）精神，結合我區(qū)實際，制定本規(guī)定。

　　第二條 組織人事工作紀律是黨紀政紀的重要內容。各級領導、組織人事干部以及其他參與組織人事工作的人員要按照有關法律法規(guī)的要求，嚴格遵守干部選拔任用、招錄調配、機構編制管理、臨聘人員管理等組織人事工作紀律。

第二章 干部選拔任用工作紀律

　　第三條 在干部選拔任用工作中，必須嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》及有關規(guī)定執(zhí)行，并遵守下列紀律：

　?。ㄒ唬┎粶食殧蹬鋫涓刹炕蜻`反規(guī)定提高干部的職級待遇；

　?。ǘ┎粶试诟刹棵裰魍扑]中進行非組織活動，為自己或他人拉票；

　?。ㄈ┎粶试诟刹棵裰魍扑]、考察中隱瞞或歪曲事實真相，或者泄露醞釀討論干部的情況；

　?。ㄋ模┎粶室詴涋k公會代替黨工委討論決定干部事項；

　　（五）不準以領導圈閱的形式代替班子集體討論決定干部事項；

　?。┎粶蕚€人或班子內少數人決定干部任免；

　?。ㄆ撸┎粶逝R時動議決定干部任免；

　　（八）不準任人唯親、封官許愿；

　　（九）不準拒不執(zhí)行組織調動、交流干部的決定；

　?。ㄊ┎粶暑I導干部和組織人事干部為干部提拔、調動說情、打招呼。

　　第四條 對于違反干部選拔任用規(guī)定的，一經查實，由區(qū)委或組織人事部門按照干部管理權限，視情節(jié)輕重對主要責任人以及其他直接責任人給予組織處理，即批評教育、通報批評、調離、降職、責令辭職、免職等。

　　涉及違紀或違法的，交由紀檢監(jiān)察部門或司法機關根據具體情節(jié)追究相應責任。

　　第五條 對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的人員，依照法律及有關規(guī)定就地免職或者降職使用。

　　第六條 對于違反規(guī)定程序任免的干部，在追究有關人員責任的同時，必須按有關程序撤銷任免。

　　第七條 在干部選拔任用中，由個人或班子內少數人決定干部任免的，超職數配備干部或違反規(guī)定提高干部的職級待遇的，首先追究單位主要領導責任。

　　第八條 組織人事干部在干部選拔任用工作中犯錯誤受到黨紀、政紀處分的，應調離組織人事工作崗位。

　　第九條 在民主推薦中，對搞非組織活動的干部，除按規(guī)定給予處理外，不得列為考察對象，已確定為考察對象的，要取消被考察資格，并記錄在案，三年內不予提拔使用。

第三章 招錄調配工作紀律

　　第十條 堅持“逢進必考”原則，嚴格考試錄用、聘（雇）用制度，嚴把國家公務員、事業(yè)單位職員和雇員（含機關工勤人員）的“入口”關。在招錄、招聘工作中，必須遵守下列紀律：

　　（一）不準未經考試錄用國家公務員或聘用職（雇）員；

　?。ǘ┎粶蔬`反規(guī)定擅自更改招錄、招聘資格條件和標準；

　　（三）不準違反招錄、招聘程序錄用或聘（雇）用人員；

　?。ㄋ模┎粶蔬`反招錄、招聘考試紀律，弄虛作假，跑風漏題，私下打招呼或進行暗箱操作。

　　第十一條 嚴格執(zhí)行人才流動和干部調配有關規(guī)定，嚴禁擅自降低人才引進條件調入人員，堅決杜絕徇私舞弊、弄虛作假行為。

　　第十二條 對違反招錄調配紀律錄用、聘用或調進的人員，一律清退，由組織人事部門宣布其錄用、聘用或調動結果無效或責令按規(guī)定程序重新辦理招錄、招聘或調動手續(xù)。

　　第十三條 各級領導和組織人事干部在招錄、招聘或干部調配工作中，徇私舞弊、弄虛作假的，不論情節(jié)輕重一律免職和調離；情節(jié)嚴重的，給予黨紀政紀處分；索賄受賄的一律辭退，觸犯刑律的，移交司法機關依法懲處。

　　第十四條 對違反招錄調配紀律的，違規(guī)單位在年度考核中不得評為優(yōu)秀，單位主要領導、分管領導、人事工作負責人和具體承辦人在年度考核中也不得評為優(yōu)秀；情節(jié)嚴重的，還必須給予相關人員黨紀政紀處分。

第四章 機構編制工作紀律

　　第十五條 機構編制工作統(tǒng)一歸口機構編制部門管理。凡涉及職能調整和機構編制、領導職數調整變動等事項，必須嚴格按審批程序，提交區(qū)機構編制委員會審議決定，以機構編制部門的文件為準。

　　第十六條 任何部門不得以會議紀要、領導講話或其他方式確定機構編制事項。凡由業(yè)務部門擅自下發(fā)涉及機構編制的文件一律無效。

　　第十七條 區(qū)屬各部門不得干預街道或街道對口部門的機構設置和編制配備，更不得利用資金、物資、項目以及評比等各種手段，對下級提出機構和人員編制的要求。

　　第十八條 嚴禁超編用人。對擅自超編的人員，財政部門不予核撥經費，人事、勞動和社會保障、公安等部門不得辦理調配、社會保障、戶口遷移等手續(xù)。

　　第十九條 對違反編制使用規(guī)定的單位和個人要給予批評，情節(jié)嚴重的要給予通報批評或紀律處分，并追究主要領導責任。

第五章 臨聘人員管理工作紀律

　　第二十條 臨聘人員是指不占用單位行政事業(yè)編制、一定時間內聘用的人員或借用企業(yè)的人員。

　　第二十一條 各單位臨聘人員必須簽訂合同，加強管理。從發(fā)文之日起，除公開招錄公務員、職員、雇員及特殊崗位需要外，各單位不得再以任何形式新增臨聘人員。

　　第二十二條 因特殊工作需要確需增加臨聘人員的，須在聘用前按干部管理權限向區(qū)組織人事部門備案。

　　第二十三條 對違反規(guī)定新增臨聘人員由各單位自行清退。對違反規(guī)定新增臨聘人員的單位，由區(qū)組織人事部門調查核實后通報批評并追究相關領導責任，予以嚴肅處理。

　　第二十四條 各單位執(zhí)行臨聘人員管理情況列入單位領導班子崗位目標年度考核內容。

　　違規(guī)單位在年度考核中不得評為優(yōu)秀，單位主要領導、分管領導、人事工作負責人和具體承辦人在年度考核中也不得評為優(yōu)秀，情節(jié)嚴重的，不得評為稱職以上等次。

　　第二十五條 區(qū)、街屬各公辦醫(yī)療單位及其他自籌經費單位參照執(zhí)行。

第六章 附 則

　　第二十六條 本規(guī)定適用于各街道、區(qū)屬各單位的領導、組織人事干部以及其他參與組織人事工作的人員。

　　第二十七條 本規(guī)定由區(qū)委組織部、區(qū)人事局（編辦）負責解釋。

　　第二十八條 本規(guī)定自公布之日起實施。

　　主題詞：組織紀律 人事紀律 規(guī)定 通知

　　抄送：區(qū)五套領導班子成員及其他市管干部。

　　中共深圳市龍崗區(qū)委辦公室　　 2005年12月30日印發(fā)